· اعداد خطة العمالة الاستراتيجية.·
تصميم هيكلية العمل، وتحديد الوظائف والمسؤوليات المناطة بها.·
إعداد الوصف الوظيفى و التخصصات الوظيفية لكل وظيفة ومستوى ادارى فى المنظمة.·
اعداد دراسة ميدانية لسوق العمل وتحديد مستوى الرواتب.·
تقييم الوظائف واعداد سلم الرتب والرواتب الخاصة بالشركة /المؤسسة.·
استحداث معايير تقييم المهارات.·
اعداد سياسات واجراءات الموارد البشرية بالشركة / المؤسسة.·
تقييم الموظفين العاملين والعمل على تأسيس ثقافة عمل موحدة لمختلف المرجعيات والمستويات.·
تأهيل الشركة / المؤسسة لتطبيق نظام الادارة الانتقالية بصورة كاملة وناجحة.